COSTA RICA : Ananas, un fruit exotique mais pas éthique !
DERNIÈRE NOUVELLE (15.12.2011) :Costa Rica : La ministre du Travail répond ! (10.05.2012) : Costa Rica : le syndicaliste Pablo Lopez réembauché
« Production efficace, harmonie avec l’environnement et politique d’emploi en soutien aux travailleurs » : tels sont les piliers de la « philosophie » affichée par le Groupe Acón. Mais ceci ne semble être qu’une image de façade : selon notre partenaire, le SITRAP, il s’agit là de l’une des entreprises les plus virulentes au Costa Rica en matière de répression syndicale. Pablo López peut en témoigner.Depuis un licenciement abusif en juillet 2010, il ne peut plus trouver d’emploi, victime de la pratique dite de la « liste noire ». Devant l’extrême précarité de sa situation, le SITRAP en appelle à la solidarité internationale afin de demander au Groupe Acón de réintégrer ce travailleur et de cesser ses pratiques antisyndicales.
Le Costa Rica est le premier exportateur d’ananas au monde. Il fournit 75% des ananas d’exportation, depuis qu’est arrivé sur le marché l’ananas « Gold Extra Sweet », qui a les faveurs des pays consommateurs.
La main d’œuvre migrante : le secret du marché de l’ananas
Le secteur de l’ananas au Costa Rica emploie environ 75% de personnes migrantes, en majorité des hommes célibataires originaires du Nicaragua. Cela permet d’avoir accès à une main d’œuvre bon marché et flexible. Souvent sans papiers, sans permis de travail ou titre de séjour, les migrant-e-s sont de fait dans une situation vulnérable. A la moindre activité syndicale, on peut les licencier.
Piña Fruit est une plantation qui appartient au Groupe Acón, entreprise de capital costaricain présente dans la Province de Limón et connue pour être la plus grande entreprise de production d’ananas du pays. Elle approvisionne notamment Wal-Mart et Tesco, deux géants de la grande distribution. Pablo, nicaraguayen d’origine arrivé au Costa Rica en 1992, commence à y travailler le 27 septembre 2004. Le 2 juin 2006, il y créé avec un petit groupe une section syndicale du SITRAP. Au fil des ans, il devient un représentant syndical reconnu. Il suit de nombreux cas : persécution syndicale, licenciements abusifs et baisses de salaire n’ont plus de secret pour lui. Il participe à plusieurs réunions de négociation avec Grupo Acón, le Ministère du travail, ou encore avec Tesco, en tant que membre du Comité syndical de base de la plantation de Piña Fruit. Particulièrement sensible à la protection des droits des migrant-e-s, il lui a même fallu parfois intervenir contre la police de la migration qui mène des opérations dans la plantation visant à intimider les migrant-e-s syndiqué-e-s.
Intimidation, licenciement, précarisation
Cette forte activité syndicale ne plait évidemment pas à la direction du Groupe Acón. Entre 2006 et 2010, Pablo est victime d’intimidations en tous genres. Afin de le pousser à démissionner ou à renoncer à ses activités syndicales, il connait plusieurs baisses de salaires. Il est également muté à un poste moins rémunéré sans être consulté. A plusieurs reprises, on lui impose de changer ses horaires et de travailler la nuit ou pendant les jours de repos, et ce sans compensation. Stigmatisé, menacé et poussé vers la sortie, Pablo est mis à rude épreuve sur le plan psychologique et professionnel. Quand il a voulu se présenter aux élections du Comité permanent de la plantation, et devant son succès prévisible, l’entreprise empêche illégalement son élection.
Pablo et le SITRAP déposent une plainte et trois semaines plus tard, le 29 juillet 2010, Pablo reçoit une lettre de licenciement, effectif en août. Le prétexte affiché est une baisse de production. Depuis, sa situation est de plus en plus précaire. Il apparait évident qu’il a été placé sur une « liste noire ». Pratique antisyndicale répandue, la « liste noire » permet à une entreprise de répertorier le nom des employé-e-s syndiqué-e-s et de partager ladite liste avec les autres entreprises du secteur afin d’empêcher une nouvelle embauche. Depuis juillet 2010, Pablo n’a pas pu retrouver d’emploi fixe. Il s’inquiète de son avenir. Le Ministère du travail a confirmé en août 2011 (donc une année plus tard !) que l’intervention du GROUPE Acón dans le processus des élections du Comité permanent était illégale, ouvrant ainsi la voie à de réelles poursuites judiciaires.1
Le cas de Pablo n’est pas isolé. Victor Manuel Lira Ponce, Mauricio Figueroa Morales, Luis Esaú Espinoza Rivera ont connu le même sort en juillet 2011. Selon le SITRAP « la plantation a licencié environ 30 personnes syndiquées depuis que SITRAP y est présent. Elles ont toutes été inscrites sur ces listes noires. Environ 60 personnes ont été poussées à renoncer au syndicat et ont tout de même été licenciées. »
Le SITRAP fait appel à la solidarité internationale pour que le Grupo Acón réintègre Pablo Lόpez et pour que cesse la persécution syndicale dans cette entreprise.
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- Cependant, les démarches administratives sont très lentes au Costa Rica et mènent rarement à une condamnation des entreprises, car le Ministère du travail est sous pression des grandes entreprises.
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Message à Jorge Acón Sánchez, président du Groupe Acón
Monsieur Acón,
J’ai été informé-e par le SITRAP et Peuples Solidaires de la situation que vit Pablo López et ses camarades qui ont été licenciés pour activité syndicale. Je suis très préoccupé-e par la situation de précarité dans laquelle il se trouve et par les mesures prises contre les travailleurs qui ont rejoint le syndicat SITRAP.
Je vous exhorte ainsi à :
- réintégrer Pablo López en tant que travailleur dans la plantation Piña Fruit;
- réintégrer les autres travailleurs récemment licenciés : Victor Manuel Lira Ponce, Mauricio Figueroa Morales, Luis Esaú Espinoza Rivera;
- payer les salaires non perçus depuis le 29 août 2010 du licenciement de Pablo López;
- cesser toute pratique illégale antisyndicale, comme le licenciement abusif de personnes syndiquées.
Sincères salutations,
(Copié à Tesco et à COLSIBA)
Message à Sandra Piszk Feinzilber, Ministre du Travail
Madame la Ministre,
J’ai été informé-e par le SITRAP et Peuples Solidaires de la situation que vit Pablo López et ses camarades qui ont été licenciés pour activité syndicale au sein de la plantation Piña Fruit . Je suis très préoccupé-e par la situation de précarité dans laquelle il se trouve et par les mesures prises contre les travailleurs qui ont rejoint le syndicat SITRAP. Je vous exhorte ainsi à :
- mettre à exécution, dans les plus brefs délais, le processus judiciaire en cours auprès des tribunaux en charge du travail concernant le licenciement de Pablo López et les pratiques antisyndicales illégales du Groupe Acón, confirmées par le Ministère du travail dans sa résolution du 10 Août 2011 (Region Huetar Atlántica, Limón);
- veiller à ce que le Grupo Acón réintégre Pablo López en tant que travailleur dans la plantation Piña Fruit et les autres travailleurs récemment licenciés : Victor Manuel Lira Ponce, Mauricio Figueroa Morales, Luis Esaú Espinoza Rivera, et paye les salaires non perçus depuis le 29 août 2010, date du licenciement de Pablo López;
- vérifier que cesse toute pratique illégale antisyndicale, comme le licenciement abusif et la persécution de personnes syndiquées, notamment par la pratique des „listes noires“.
Sincères salutations,
(Copié à SITRAP)
